日本企业新员工出现离职潮

大肚子

最近日本某网络猎头公司进行的问卷调查显示，在参与调查的总共579家日本企业中，多达六成的企业已经把新社员的离职问题作为一项课题来对待，其中有22.4％的企业将其作为“重要课题”、34.7％的企业的则是作为“相对重要课题”来考量着。
　　日本的“终身雇佣”制度一直在瓦解，与此相应的是，企业新员工的离职率大大上升，成为诸多日本企业的“心病”。在日本，就业并不轻松，而那些刚进职场的新一代们，似乎对一份工作没有长期的耐心，更加注重自己的个性和内心感受，和中国的新生代们有颇多相似之处。
　　对于提前离职的理由，有70%以上的企业选择了“个人个性与工作内容不匹配”。风水轮流转，以前个人只能适应企业的节奏和工作内容，而今，日本很多企业使出浑身解数，以希冀留住新员工，降低员工离职带来的损失。
　　可以这样认为，日本企业新员工离职潮的出现，有两方面原因：一是日本新一代个体意识增强，热衷追求自己的志趣，享受生活，甚至标新立异，以至于适应社会竞争的能力逐渐消解。
　　像草莓一样脆弱的人，被称之为“草莓族”。日本“草莓族”现在逐渐进入社会，让企业大伤脑筋，他们自己也胆战心惊。为了教导“草莓族”职场上的应对进退之道，除了各种相关书籍纷纷出笼之外，甚至还有厂商推出电玩游戏，以让他们不再那么脆弱。除了“草莓族”，日本的“草食男”亦有不少，而且，日本年轻男性越来越女性化，和女人一样爱美。一些“草食男”说，“如果我们的指甲看起来很漂亮那么自信心就会足很多”。“草食男”的出现与流行，于无声中消解着日本的社会文化。　　另外，据日本媒体报道，日本生活协同组合联合会于5月1日至6日期间，以1000名12至22岁的学生为对象，就其对农业及周边产业的兴趣做了相关调查。结果发现25%的学生有就农意向，他们想离开喧嚣的城市，进入偏远的乡村，过着惬意的生活。可见，日本民族的战斗性，还有武士道精神，正逐渐消退。
　　二是日本过去是一个集体导向型社会，工作责任分摊到组织内的各个小组。但是，随着“日本的管理风格变得更加西化，责任也相应变得更加个人化”。这无疑最终加剧了个人的压力。
　　日本最近出现了一种所谓的“新型抑郁症”，在年轻人中最为常见，通常是工作问题引起的。“新型抑郁症”患者的一个关键特征是在工作中会感到抑郁，但在私人时间里能够愉快地和朋友们来往，参加休闲活动。显然，这是新员工中的常见病，
　　抑郁症的产生和压力的增大有着直接的关系，对日本社会的整个负面影响也是巨大的。研究发现，在2009年，包括医疗成本和损失的收入，自杀和抑郁症造成的经济损失多达2.7万亿日元；2010年，假如没有自杀和抑郁症，日本国内生产总值(GDP)应该比实际水平高出1.7万亿日元左右。
　　日本是世界上自杀率最高的国家之一，日本的自杀率是美国的2.5倍，英国的3.5倍。抑郁症患者增多的主要原因是工作环境的变化，在经济不景气和朝着西式工作方式转变的环境下，传统角色和支持结构受到了削弱。如此压力，最终增加了日本新员工的离职倾向。